Простий з вини роботодавця оплачується у розмірі не менше 2/3 середнього заробітку працівника.

Якщо простий стався по вині роботодавця, то співробітник може розраховувати на 2/3 від середнього заробітку. Його розраховують за останні 12 місяців. Тобто, при середній зарплаті 80 000 рублів у період простою можна розраховувати на щомісячну виплату у розмірі 53333 рублів.

Простий оплачується у розмірі двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно до часу просто я. Так само, як і у випадку з простоєм з вини роботодавця, конкретний розмір оплати прописується в колективному договорі, положенні про оплату праці, трудовому договорі.

При простої не з вини працівника заробітна плата не може бути нижчою за 2/3 встановленої йому тарифної ставки (окладу) (частина перша ст. 71 ТК), а простий з вини працівника оплаті не підлягає (частина третя ст. 71 ТК).