За правилами ст. 153 ТК РФ сам відгул за вихід у неробочий час не оплачується. Тобто при обчисленні зарплати за місяць буде враховано як відпрацьований повністю той день, коли співробітник виходив на роботу позаурочно (навіть, якщо це був неповний день) в одноразовому розмірі, а відгул не сплачується.

Що вважати відгулом У Трудовому кодексі поняття «відгул» ні. Працівники та роботодавці під ним мають на увазі день відпочинку за роботу у вихідний та неробочий святковий день, додатковий час відпочинку за понаднормову роботу і навіть відпустку без збереження зарплати.

Відгук — це час відпочинку, який надається працівникам підприємства як компенсація за їхню роботу чи чергування у неробочий час. Відгук не пов'язаний із вихідними днями за графіком. Цей день часто приєднують до відпустки, щоби продовжити його.

Відгул за раніше відпрацьований час: оплачується чи ні Тоді робота у свято чи вихідний оплачується в одинарному розмірі, а оплата відгулів за раніше відпрацьований час не провадиться (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК).