Якщо відгул отримано у рахунок відпустки, формально він вважається частиною оплачуваної відпустки, і оплачується відповідно. Зазвичай ці виплати відповідають середній заробітній платі на день. Важливо, щоб наказ про звільнення від виконання службових обов'язків був своєчасно направлений у бухгалтерію.

Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.

Щоб отримати відгул, потрібно написати заяву на додатковий день відпочинку з ім'ям керівника організації. Бланк потрібно передати до приймальні, секретаря або іншого співробітника, який приймає та реєструє вхідну документацію, або у відділ кадрів.

Відгук — це час відпочинку, який надається працівникам підприємства як компенсація за їхню роботу чи чергування у неробочий час. Відгук не пов'язаний із вихідними днями за графіком. Цей день часто приєднують до відпустки, щоби продовжити його.