Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.

69 ТК). А саме кожну годину роботи у понаднормовий час оплачується: 1) працівникам із відрядною оплатою праці – не нижче подвійних відрядних розцінок; 2) працівникам з погодинною оплатою праці, а також тим, хто отримує посадові оклади, – не нижче подвійних годинних тарифних ставок (окладів).

106 КзпПр. При відрядній формі оплати праці за понаднормовий час провадиться доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані понаднормові години (ч. 2 ст. 106 КЗпП).