113 КзпПр передбачена оплата саме часу простою, то якщо простий має місце не цілий робочий день, а лише кілька годин, то годинник простою оплачується з розрахунку 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу), а за решту годинника нараховується зарплата в загальному порядку.

Простий з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше 2/3 середнього заробітку працівника. Простий з причин, які залежать від працівника і роботодавця, — у вигляді щонайменше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою (ст. 157 ТК РФ).

Оплата праці на час оголошення простою Час простою не з вини працівника оплачується із розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу). Тобто роботодавець не має права платити працівникам на період простою менш як дві третини тарифної ставки.

Простоєм визнається тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру (ст. 72.2. ТК РФ).