Працівник, який дав згоду на виконання додаткової роботи, має право достроково відмовитись від її виконання, а роботодавець – достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.

Скасування додаткової роботи Водночас працівник має право достроково відмовитися від суміщення посад або виконання іншої додаткової роботи, а наймач — достроково скасувати доручення виконання додаткової роботи, письмово попередивши про це іншу сторону (ч. 5 ст. 67 ТК).

Поєднання здійснюється двома способами: суміщення професій (посад), коли додаткові обов'язки виконуються за іншою посадою (професією); розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт, коли додаткові обов'язки виконуються за аналогічною посадою (професією).

Оформлення внутрішнього суміщення посад провадиться шляхом підписання додаткової угоди до вже існуючого трудового договору. Також фірмі слід отримати від працівника відповідну підписану заяву та сформувати наказ про організацію суміщення посад.