Працівник залучається до робіт вахтовим методом. У графіку змінності, затвердженому роботодавцем наступного місяця, передбачено, що працівник зобов'язаний працювати 7 днів на тиждень, тривалість вахти становить 30 днів, тривалість міжвахтового відпочинку – 30 днів.

Тривалість вахти не має перевищувати одного місяця, але у виняткових випадках на окремих об'єктах роботодавець може збільшити тривалість вахти до трьох місяців (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Тривалість робочої зміни на вахті не може перевищувати 12 годин.

Вахта передбачає виконання роботи без повернення додому за постійним місцем проживання протягом деякого часу. Перерви служать відпочинком. Зазвичай вахта триває 2 тижні, і стільки ж надається на подорож додому. За законом, трудовий час може бути понад 30 днів.

301 ТК РФ). Щоденна тривалість роботи (зміни) на вахті може тривати до 12 годин. Відпочинок між змінами повинен бути не менше ніж 12 годин. Мінімальна тривалість щотижневого відпочинку – Один день за кожний повний тиждень місяця.