Дисциплінарне стягнення можна оскаржити через комісію з трудових спорів. КТС може бути утворена з ініціативи працівника, якщо такої немає для підприємства. Потрібно підготувати заяву та подати у двох примірниках, підписатися та поставити підпис. Термін розгляду становить 10 днів із дня подачі.

Стаття номер 194 Трудового Кодексу Російської Федерації показує, що автоматичне зняття стягнення відбувається після одного року з його застосування. Для скасування покарання необхідно, щоб працівник протягом цього терміну не чинив нових провин.

Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.

Зауваження або догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати – деякі надбавки та доплати або премію, – якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарну провину, його можуть звільнити.