Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.

Зразковий розрахунок відпускних

1. Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки.
2. Наприклад, ваша зарплата – 100 000 рублів, а відпустка – 28 днів.
3. 100 000 / 29,3 × 28 = 95563 рубля

Після того, як стаж порахований, потрібно визначити, скільки днів відпустки належить співробітнику. Виходити потрібно з наступного: при загальноприйнятому 28-денному відпустці, що надається у календарних днях, за кожний відпрацьований місяць співробітнику покладається 2,33 дні відпустки (28 днів / 12 місяців).

У загальновстановленому порядку відпускні обчислюються на основі заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки (ч. 1 п. 5 Інструкції N 47).