Чи оплачуються вихідні у лікарняному листку? Так, такі дні підлягають оплаті в тому ж порядку та обсязі, що й трудові будні. Для обчислення суми належної працівникові допомоги за період тимчасової непрацездатності для початку потрібно визначити розмір його середньоденної зарплати.

Допомога з тимчасової непрацездатності у загальному порядку призначається у розмірі (частина перша п. 16 Положення № 569): – 80 % середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності; – 100% середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається залежно від страхового стажу працівника: – за стажу до 5 років – 60 % середнього заробітку, – за стажу від 5 до 8 років – 80% середнього заробітку, – за стажу 8 і більше років – 100% середнього заробітку заробітку.

З 1 січня 2022 року термін виплати територіальним органом ФСС РФ суми допомоги з тимчасової непрацездатності складає 10 робітників днів з дня отримання ним відомостей, необхідних призначення та виплати допомоги.