Відповідно до статті 153 Трудового кодексу РФ робота у вихідний або святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. Працівникам, працю яких оплачується за погодинною системою, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується за подвійними годинними або денними ставками.

Відповідно до ст. 153 ТК РФ, робота у вихідний або неробочий святковий день (а в 2023 році це період з 1 по 8 січня) оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. Які оплачувати дні у січні по подвійному тарифу, встановлено у ТК РФ.

(КонсультантПлюс, 2022) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

Переробки при змінному графіку роботи оплачуються як понаднормова робота. Перші дві години оплачуються щонайменше ніж у полуторном, проте наступні – щонайменше ніж у подвійному розмірі ( год. 1 ст. 152 ТК РФ ).