Нормативні акти: Відгул за понаднормову роботу (ред. від 07.10.2022) Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі.

Що вважати відгулом У Трудовому кодексі поняття «відгул» ні. Працівники та роботодавці під ним мають на увазі день відпочинку за роботу у вихідний та неробочий святковий день, додатковий час відпочинку за понаднормову роботу і навіть відпустку без збереження зарплати.

Відгук — це час відпочинку, який надається працівникам підприємства як компенсація за їхню роботу чи чергування у неробочий час. Відгук не пов'язаний із вихідними днями за графіком. Цей день часто приєднують до відпустки, щоби продовжити його.

Надання відгулу за раніше відпрацьований час оформляється наказом організації. Документ оформлюють у довільній формі, передбаченій організації. Співробітника потрібно ознайомити з ним під розпис. На підставі наказу на відгул заздалегідь відпрацьованого часу заповнюють табель робочого часу.