За якою схемою відбувається оплата святкових днів у Ізраїлі? За стандартні вісім годин роботи під час свята передбачено виплату – 150% від звичайної погодинної або денної ставки. За 9 і 10 годину цей відсоток збільшується до 175, за кожну наступну до 200%.

Відповідь: За загальним правилом, робота у вихідні та святкові дні, як і раніше оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Робота у вихідний чи неробочий святковий день як і раніше, може бути компенсована наданням іншого дня відпочинку за згодою працівника.

Отже, якщо ваша зарплата не є окладом (посадовим окладом), то це правило на вас не поширюється. Вам за неробочих святкові дні, в які ви не працювали, роботодавець зобов'язаний виплатити додаткову винагороду.

За словами адвоката Дольова, у цьому випадку співробітнику належить оплата у розмірі як мінімум 150% від звичайної зарплати. Також можливий альтернативний варіант, коли за кожну годину роботи в свято співробітнику буде покладатися щонайменше півтори години відпочинку.